La société FAST a été créée en Mars 1985 par des professionnels de l'Informatique et de l’Electronique, voulant construire une entreprise performante et dynamique. Son Président Directeur Général, Samuel CRESPIN, fondateur de FAST était précédemment directeur financier d'une filiale de THOMSON INFORMATIQUE. Ses collaborateurs de haut niveau dans des secteurs techniques spécialisés ou de pointe ont pour la plupart une solide expérience du monde industriel. Après une orientation purement informaticienne aux origines, FAST s’est ouverte à d’autres horizons afin de s’adapter aux évolutions du marché et est devenue, aujourd’hui, une société à double compétence tant électronique qu’informatique.   Des Objectifs : Force... ... de réaction aux fluctuations continues du marché : cette force FAST l'a acquise au travers de sa taille humaine et de la polyvalence de ses collaborateurs. ... de réactivité vis-à-vis des besoins exprimés Cette force est principalment due à la strucutre entièrement polyvalente de l'équipe opérationnelle mise en place.   Assurance de prestation de qualité La strucure et les méthodes mises en place, la rigueur de son recrutement, la formation de ses collaborateurs et son sens du service permettent à FAST d'assurer à ses clients des prestations de qualité répondant au mieux à leurs exigences.

Stabilité Dès sa création FAST a affirmé sa volonté de mettre en oeuvre un système de valeur basé sur la stabilité et la rigueur. Cet objectif de stabilité tant  vis-à-vis de ses clients qu'au niveau de ses collaborateurs permet à FAST d'affirmer sa crédibilité, sa compétivité et son indépendance dans un horizon d'ouverture communautaire européenne.   Par ailleurs, le fait d'être indépendant permet à FAST de conseiller sans contrainte et de choisir ses axes stratégiques de développement et d'expansion.   Le maintien de cette indépendance nécessite d'être rentable, pour autofinancer son développement et ses investissements.     Transparence La transparence et l'honnêteté sont les maîtres mots de FAST dans ses relations avec ses Clients et ses collaborateurs.   Une Entreprise qui appartient a ceux qui la font   La répartition du capital social de FAST entre les membres de son personnel et sesdirigeants contribue à réaliser le souhait d'accompagner la croissance de FAST, tout en motivant et fidélisant ses collaborateurs.   Sa capacité d'autofinancement vise à doter FAST d'une situation nette en relation avec le développement de son activité et de ses investissements.